Action du 10 09 13

L'emploi, les salaires, un enjeu d'avenir 

Pour le secteur de la santé et de l’action sociale, 100 000 emplois sont à créer d’urgence afin de pouvoir remplir pleinement nos missions et améliorer nos conditions de travail. Le service public doit être créateur d’emplois et de richesses collectives, au service du bien collectif.

Depuis des années, sous couvert de difficultés de financement de la sécurité sociale, le Gouvernement impose une politique salariale catastrophique dans notre champ professionnel. En effet, le financement de tout notre secteur, public et privé, dépend de la sécurité sociale et des collectivités locales et départementales. Les salariés de la santé et de l’action sociale méritent mieux qu’un gel des salaires.

Les réductions d’effectif, les restructurations, les regroupements de services et/ou d’établissements impactent fortement tous les secteurs de la santé et de l’action sociale.

Les employeurs du secteur dénoncent, révisent et appliquent des recommandations patronales unilatérales, que ce soit dans la CCNT51, la CC 66, la CRF, sa filière d’aide à domicile, et au final s’engouffrent dans une logique de « marchandisation » plus libérale du secteur.

Dans le secteur privé lucratif, le dialogue social est au point mort, mais pas les dividendes versés aux actionnaires !

Au premier semestre 2010, le profit net du 1er groupe français, la Générale de Santé (50% du secteur privé), a bondi de 147,5% passant dev 24 millions à 59.4 millions d'euros. Il a versé 420 millions d'euros à ses actionaires en 2009 !

Reconnaître la pénibilité par des départs anticipés : une mesure de justice sociale 

^{La pénibilité n’est toujours pas reconnue dans le secteur privé et elle est remise en cause dans le public. Pour preuve, le sort fait en 2010 à une profession très féminisée, les infirmières hospitalières, dans le cadre d’un odieux marchandage : un petit peu plus de salaire contre la suppression du droit à départ anticipé !!!}

^{Pourtant, c’est une question de justice sociale de maintenir la reconnaissance de la pénibilité aux IDE, comme aux professions qui assurent des horaires postés, de nuit, portent des charges lourdes (patient-es)…}

^{La CGT exige que la reconnaissance de la pénibilité passe par un départ anticipé et soit élargie aux salarié-es de la santé privée et de l’action sociale, ainsi qu’à tous les salarié- es qui travaillent dans les mêmes conditions, et dont l’espérance moyenne de vie en bonne santé ou sans incapacité se voit amputée de plusieurs années.}

^{En 2010, de nombreux parlementaires de gauche ont dénoncé cette suppression de la catégorie active des IDE. Avec le gouvernement actuel, ils doivent prendre les mesures qui s’imposent pour que les salarié-es bénéficient d’un départ anticipé avec une retraite complète, sans décote ni abattement.}

^{Ne vendons pas notre santé au travail !}

^{Aujourd’hui, les salarié- es sont épuisé-es par les conséquences des restrictions d’effectifs, les remplacements incessants qui ne leur permettent pas de structurer leur vie privée, les obligations liées au service public qui sont utilisées par les directions pour culpabiliser les professionnel- les et en obtenir toujours plus…}

^{Les employeurs publics et privés ferment les yeux sur les chiffres gravissimes de l’état de santé des personnels de la santé et de l’action sociale.}

^{Les conditions de travail doivent faire l’objet d’un vaste plan de financement, avec l’objectif de prévenir et réparer… L’amélioration des conditions de travail passe par des financements suffisants de nos activités de service public qui doit aussi permettre une offre de soin qui réponde aux besoins de la population et à la mission de service public qui nous est confiée.}

^{Nous sommes tous concernés et voulons tous et toutes un emploi, un salaire et une retraite décents !
Comment prétendre agir contre le chômage en refusant de faire de la place à notre génération dans le monde du travail ? C’est pourquoi nous refusons tout allongement de la durée de cotisation et revendiquons un système de retraite par répartition qui prenne en compte les évolutions de notre société et les nouveaux temps de la vie pour cette génération.}

^{Pour sortir de la crise, misons sur la jeunesse !
La formation des jeunes est un investissement de tous les jours pour notre avenir et celui du pays.}

^{Les propositions du gouvernement dans les discours du Président ou du Premier ministre sont dans cette continuité : pour les actifs, augmentation de la durée de cotisations, pour les retraités, nouvelle diminution de la valeur des pensions par une désindexation de celles-ci sur les prix, une augmentation de la CSG…}

^{Cette réforme va conduire nombre d’agents de la fonction publique et des salarié-e-s du privé à travailler plus longtemps. Alors que les mises en invalidité liées aux maladies professionnelles et aux accidents du travail sont en forte augmentation, les acteurs du champ de la santé et de l’action sociale ne sont pas épargnés. Dans quelles conditions arriveront-ils à la retraite ?}

<sup>Des pensions en baisse, des cotisations et impôts en hausse, un coût de la vie en augmentation… Est-ce ainsi que les retraité-es doivent vivre au XXIe siècle ? 

Toutes et tous, nous devons peser dans ce débat et préparer des mobilisations massives pour rappeler au gouvernement qu’il doit tenir ses promesses électorales.</sup>

^{► La CGT met en débat des propositions réalistes et solides pour améliorer la retraite de toutes les générations et en assurer un financement durable :}

• ^{Plus d’emplois, de bons salaires en reconnaissance de notre travail qualifié : c’est plus de cotisations pour les retraites,}
• ^{Égalité salariale : c’est aussi plus de cotisations. Un salaire qui reconnaît les qualifications des métiers à prédominance féminine, c’est la garantie d’une meilleure retraite pour les femmes et qui ramène les pensions au même niveau que celles des hommes,}
• ^{Partage des richesses : mises à contribution des revenus financiers, arrêts des exonérations fiscales, modulation des cotisations des entreprises (taux d’emploi en proportion des richesses créées),}
• ^{Départ à la retraite à partir de 60 ans,}
• ^{Pension égale à 75 % du dernier salaire, pas de pension inférieure au SMIC,}
• ^{Validation des années d’étude et de précarité,}
• ^{Départ anticipé pour les travaux pénibles : horaires postés, travail de nuit, port de charges lourdes (comme les patient-e-s), utilisation de produits dangereux, températures élevées (buanderie-lingeries…).}

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