La retraite des morts.

5/8/2010

1 commentaire

Le gouvernement a transmis aux syndicats le 16 juin son projet de loi. Voici les principales décisions que le gouvernement prétend faire voter en septembre concernant les retraites :

"Porter l'âge légal de droit commun à 62 ans en 2018, en augmentant chaque année de 4 mois, à partir de la génération 1951..."

Les salariés nés après le 1^er juillet 1951, partiront à 60 ans et 4 mois (dès 2011) ;

Les salariés nés après le 1^er juillet 1952, partiront à 60 ans et 8 mois ;

Les salariés nés après le 1^er juillet 1953, partiront à 61 ans ;

Les salariés nés après le 1^er juillet 1954, partiront à 61 ans et 4 mois ;

Les salariés nés après le 1^er juillet 1955, partiront à 61 ans et 8 mois ;

Les salariés nés après le 1^er juillet 1956, partiront à 62 (en 2018).

"... et augmenter parallèlement de deux ans l'âge d'annulation de la décote".

Actuellement , quand un salarié peut partir à 60 ans, sa décote est annulée s'il va jusqu'à 65 ans (même s'il lui manque des annuités à 65 ans). Quand un salarié peut partir à 55 ans, sa décote est annulée s'il va jusqu'à 60 ans (même s'il lui manque des annuitésà 60 ans).

En 2018, la décote s'annulera à 67 et 62 ans.

"Relever l'âge d'ouverture des droits dans la fonction publique et dans les régimes spéciaux : relèvement à 62 ans en 2018 pour tous les fonctionnaires dont l'âge d'ouverture des droits est aujourd'hui à 60 ans".

C'est très clair : tous les salariés du public comme du privé sont touchés.
Pour les fonctionnaires hospitaliers : les administratifs, les techniques, les infirmières ayant perdu la catégorie active, ce serait retraite à 62 ans dès 2018 !

"Relèvement de manière parallèle à l'âge légal de droit commun pour tous les fonctionnaires en "catégorie active" : passage à 57 ans lorsque l'âge d'ouverture des droits est actuellement de 55 ans."

Pour les ASHQ, les aides soignantes, les sages femmes, les manips radio, les infirmières ayant gardé la catégorie active, les kinés... Ce serait : retraite pas avant 57 ans dès 2018 !

"Appliquer le principe d'une augmentation de la durée de cotisation en fonction de l'espérance de vis jusqu'en 2020, conformément à la loi de 2003 :

En application de ce principe, passage à 41 ans et 1 trimestre pour les générations 1953 et 1954
Compte-tenu des estimations actuelles de l'INSEE, la durée de cotisations devrait être de 41,5 ans en 2020".

En application de la loi Fillon 2003, la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein, qui est de 40,5 annuités pour les hospitaliers, va continuer d'augmenter.
Rappelons que la loi Fillon 2003 a aussi instauré, dans la fonction publique, des décotes qui augmentent chaque année :

En 2010, la décote est de - 2,5 % par annuité manquante ;
En 2011, la décote est de - 3 % par annuité manquante ;
En 2012, la décote est de - 3,5 % par annuité manquante ;
En 2013, la décote est de - 4 % par annuité manquante ;
En 2014, la décote est de - 4,5 % par annuité manquante ;
En 2015, la décote est de - 5 % par annuité manquante ;

"Prendre en compte la pénibilité : en maintenant la retraite à 60 ans pour les salariés qui, du fait d'une situation d'usure professionnelle constatée (maladie professionnelle ou accident de travail produisant les mêmes effets) ont une incapacité physique supérieure ou égale à 20%".

Tableau des augmentations de cotisation (et de diminution du salaire net) fourni par le Ministère :

Année	Taux de cotisation salariale
2011	8,12 %
2012	8,39%
2013	8,66 %
2014	8,93 %
2015	9,20 %
2016	9,47 %
2017	9,74 %
2018	10,01 %
2019	10,28%
2020	10,55%

Par exemple : une infirmière, classe supérieure (dernier échelon) perdrait 912€ par an en 2020 !
Rappelons que les exonérations patronales ont représenté 30 milliards en 2008, 30milliards volés à la sécu et à nos caisses de retraite.

"Fermeture du dispositif de départ anticipé sans condition d'âge pour les parents de 3 enfants ayant 15 ans de service à compter de 2012. La possibilité de partir au bout de 15 ans pour les parents ayant déjà 3 enfants en 2012 sera préservée".

Tous ces Ministres qui viennent à la télévision parler du droit des femmes, n'hésitent pas à détruire les drotis liés à la maternité et à la possibilité d'élever ses enfants.

Remarquons que pour le gouvernement "l'alignement" se fait toujours vers le bas : il y a 2 ans de bonification par enfant dans le Privé (6 mois ou 1 an dans le Public) mais là, on ne parle malheureusement pas d'alignement du Public sur le privé.

Le gouvernement a soumis ce projet de loi au Conseil des Ministres le 13 juillet.

La confédération CGT a refusé de se rendre au Ministère pour discuter sur la base de ce projet (FO a également refusé de se rendre au Ministère).

Le projet de loi viendra le 7 septembre à l'Assemblée Nationale.

Dès à présent nous devons faire du 7 septembre 2010 une journée incontournable de grève interprofessionnelle et reconductible avec des manifestations ultra massives de partout en France.

La patronnat, le gouvernement savent cultiver l'opposition entre les salariés :

Les jeunes contre les vieux,
Les salariés duPrivé contre ceux du Public,
Les actifs contre les chômeurs,
Les français contre les immigrés et les sans-papiers,
Les ou vriers (au sens large) contre les cadres...

La liste peut être longue... C'est d'ailleurs pratique pour nos exploiteurs, la diversité de la réalité humaine et sociale permet de construire presqu'à l'infini et donc d'exploiter des oppositions qui détournent de la véritable question et du véritable débat.
Alors rappelons-nous, tous autant que nous sommes, seulement une chose :

"Ce qui rassemble les travailleurs doit
être plus fort que ce qui les divise."

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Commentaires :

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Denys02 dit :

15/8/2010 à 12h 12min

Pour infos en rapport avec la retraite,départ anticipé pour carrière longue:né en 1952 il faut a l'heure actuelle 172 trimestres cotisés,ce que l'on ne nous dit pas c'est que depuis le 1er JANVIER 2009 le service militaire n'est plus pris en compte dans le calcul des trimestres(source CNRACL).Tout est fait pour nous faire partir le plus tard possible.